Curso contratación laboral extinción contrato

¿Qué es un contrato laboral?

Se define como contrato laboral a un acuerdo que se conforma entre personas físicas o entidades y empresas que realizan un pacto o compromisos comunes. En este pacto, deben respetarse las condiciones mínimas estipuladas en el convenio respectivo de una actividad en concreto. Pueden distinguirse entre contratos individuales y contratos colectivos.

Extinción de un contrato de trabajo

La finalización de un contrato laboral se conoce como extinción del contrato de trabajo. Esto supone que los derechos y obligaciones de las partes vinculantes quedan rotos ya que el periodo de regularización se ha finalizado. La regulación de los hechos que se desenvuelven tras la extinción del contrato y sus consecuentes consecuencias dependen del ámbito legislativo de cada país. Así mismo, cada país recurre a una normativa aplicable. 

• Estar capacitado mediante los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.
• Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes.
• Conocer las distintas modalidades contractuales y los motivos por los que se puede extinguir la relación laboral.

Tipos de extinción de contratos

A continuación se nombrarán algunas de las causas más comunes por las que se realizan las extinciones de contrato empresariales: 

• Por acto expreso: Debe realizarse mediante una escritura pública o autoridad judicial y la presencia personal del trabajador.
• De forma tácita: Se entiende como que ambas partes contratantes han llegado a un acuerdo de manera concluyente. Se traduce inequívocamente en un abandono de la relación.
• Despido decidido por el empleador o trabajador: El trabajador contratado tiene derecho a un cobro o indemnización de ka generalidad de los trabajadores. 
• Renuncia del trabajador: Tiene validez si el trabajador declara de una manera oficial la renuncia de su trabajo. 
• Defunción de alguna de las partes: En este caso, como es lógico se tiene en cuenta tanto la defunción del contratante como la del contratado por igual. 
• Vencimiento del plazo: Puede tratarse de un contrato temporal y que no se realice una renovación de contrato. La fecha de vencimiento está estipulada en el trabajo y es lo que regula este tipo de extinción.
• Extinción en caso de quiebra: Si la empresa, entidad o persona física contratante caen en quiebra, existe la posibilidad de realizar una extinción de contrato. 
• Incapacidad del trabajador: Debido a condiciones física o de salud, el contratado puede obtar por la extinción de su contrato por incapacidad. 

Cada tipo de extinción requiere de un proceso administrativo distinto. Gracias a la formación del Curso Contratación Laboral Extinción contrato piodrás adquirir todos los conocimientos que requieres para la correcta administración de extinciones de contratos. 

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