Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN: LAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES PROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL TRABAJO DE LOS UNIVERSITARIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA PERSONAL: HACIA EL “ÉXITO” PROFESIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CÓMO AFRONTAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DESARROLLO DE PROYECTOS EMPRESARIALES: CREACIÓN DE EMPRESA PROPIA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN PERSONAL EFICAZ
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN EN PÚBLICO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA ASERTIVIDAD EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LIDERAZGO EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 13. TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 14. IDEAS PARA APROVECHAR LAS REUNIONES DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 15. EL MANEJO EFICAZ DEL ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 16. LA CREATIVIDAD Y SU CONSIDERACIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 17. SOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS
UNIDAD DIDÁCTICA 18. GESTIÓN POSITIVA DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 19. GESTIÓN DE PRIORIDADES Y GESTIÓN DEL TIEMPO
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Luis Brito
Puerto Plata
INTERESANTE
Luis Brito
Puerto Plata
INTERESANTE
Pablo Peláez
Hay que desarrollar el contenido y actividades de la acción más (falta algo de profundidad)
Plan de estudios
Titulación de curso habilidades profesionales universitarios
Claustro docente
Docente de la facultad de docencia y formación para el profesorado
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¿En qué consiste las competencias profesionales?
Las competencias profesionales son una serie de conocimientos, habilidades y aptitudes que son necesarias para desempeñar las diferentes tareas y funciones que requieren un puesto de trabajo específico. Cada puesto de trabajo necesita de unas competencias diferentes y en función de tu objetivo profesional vas a tener que desarrollar unas u otras. Es imprescindible que sepas identificar las competencias que tienes y las que se necesitan para saber si ese trabajo es ideal o no para ti. Una vez que hayas seleccionado las competencias necesarias puedes ver cuáles tienes que mejorar o aquellas en las que destacas.
Este concepto también se puede trasladar al ámbito de la educación y a sus diferentes niveles de aprendizaje. Para cada curso educativo se requieren de diferentes competencias que se han de adquirir para pasarlo con éxito. En la universidad no solo se nos enseña el conocimiento de tu campo de actuación profesional, además, todos los estudiantes universitarios tienen un desarrollo y crecimiento personal con las diversas habilidades y cualidades que van a mejorar tu formación, tu CV y lo más importante te van a abrir las puertas al competitivo mundo laboral.
Por otra parte, también es importante destacar que en los últimos años se ha producido una digitalización gracias a los avances y el desarrollo tecnológico e informático. Por ello, también adquiere presencia el saber adaptarse y el aprendizaje autónomo para mantener actualizado y saber manejar todo tipo de aplicaciones y software básicos. Con el aprendizaje y manejo de todas estas herramientas online vas a aprender mayores conocimientos y habilidades, lo que se traduce en mejores oportunidades laborales.
Tipos de competencias profesionales
Dentro del amplio abanico de las competencias profesionales, estas se pueden distinguir en dos grandes categorías:
- Competencias de base: este primer tipo de competencias hacen referencia a los conocimientos más básicos que te posibilitan el acceso al puesto de trabajo.
- Competencias técnicas: las competencias técnicas también se les conoce con el nombre de hard skills o competencias específicas. Este tipo de competencias se suelen asociar a puestos de trabajo concretos y son fundamentales para desempeñar las actividades y las funciones laborales alcanzando el éxito profesional. Estas competencias son únicas para cada profesión y se aprenden con una formación y unos conocimientos determinados.
- Competencias transversales: o soft skills se corresponden con el resto de habilidades, actitudes y conocimientos que se pueden utilizar en cualquier puesto de trabajo. Las competencias transversales se han ido aprendiendo en una gran cantidad de contextos y situaciones y no necesariamente mediante una formación profesional. Además, las competencias transversales son muy beneficiosas debido a que nos pueden diferenciar de las demás personas que opten a la misma oferta laboral. Algunos ejemplos de este tipo de competencias son el trabajo en equipo, la iniciativa y la motivación, la inteligencia y la gestión de las emociones, la autonomía, etc.
Todas las competencias que poseas se pueden incluir en el curriculum vitae (CV) para aportar un perfil completo de tu persona. Aunque se encuentren en el CV es importante que en cualquier aspecto laboral o en una entrevista para un puesto de trabajo sepas demostrarlas, puesto que de nada sirve poner las competencias si verdaderamente no las tienes y tampoco haces uso de ellas.
La identificación y valoración objetiva de las competencias y las habilidades personales nos pueden ayudar con la creación de nuestra marca personal. La marca personal es un sello de identidad que diferencia a unas personas de otras. Para hacerla ver eficientemente, hay que contar con una buena comunicación personal para saber y poder transmitir lo que queremos en todo momento. Es más, hoy en día contamos con mayores posibilidades de escucha y visualización que hacen que llegues más rápido a tu público objetivo.
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