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¿Alguna vez has escuchado qué son los factores motivacionales? Muchos estudiosos han desarrollado investigaciones que intentan describir e identificar los factores necesarios para que las personas se sientan motivadas, sobre todo en su trabajo, por ejemplo, un emprendedor necesita tener sus necesidades cubiertas para que sus proyectos tengan éxito y, del mismo modo, un trabajador necesita sentirse motivado para tener un mejor desempeño laboral. ¿Cómo estos factores afectan al área laboral? ¡Sigue leyendo y entérate!
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Los factores emocionales son todos aquellos aspectos o factores relacionados con la necesidad de autorrealización, superación y la motivación inherente de cada individuo, los cuales permiten que la persona se mantenga motivada con respecto a su vida personal y trabajo. Veamos, a continuación, dos de las más importantes teorías motivacionales relacionadas con lo que son los factores motivacionales, desarrolladas por Maslow y Herzberg. ¡Conoce más sobre ellas a continuación, no dejes de leer!
También conocida como Teoría de la Motivación Humana de Maslow, es una popular teoría sobre lo que son los factores motivacionales que explica que, como humanos, nuestras acciones están motivadas por nuestro deseo de satisfacer necesidades específicas.
Maslow se centró en particular en las necesidades de los empleados en su lugar de trabajo. Su teoría propone que hay cinco tipos de necesidades que los empleados deben satisfacer en el lugar de trabajo para alcanzar su máximo potencial, estas cinco necesidades siguen un orden determinado.
Cuando se satisface una de las necesidades, el empleado se siente motivado al tener la oportunidad de satisfacer la siguiente serie de necesidades en la jerarquía.
Las necesidades fisiológicas son las necesidades físicas básicas que debes satisfacer para vivir. Son vitales para su supervivencia.
Una vez satisfechas nuestras necesidades físicas básicas, todos queremos sentirnos seguros y protegidos.
Las siguientes necesidades que buscarás satisfacer son las sociales. En este nivel, tendrás el deseo de desarrollar tus relaciones interpersonales, donde muy seguramente querrás sentir que perteneces a algo.
Las necesidades de estima son tus necesidades de ego y de estatus. En este nivel, te motivarás a obtener el reconocimiento de los demás, alcanzar un estatus elevado, lograr el respeto y sentirte importante.
La autorrealización, o necesidad de plenitud, es el impulso para llegar a ser lo mejor que se puede ser. Se trata de alcanzar todo tu potencial como ser humano.
Frederick Herzberg desarrolló el modelo en 1959, lo hizo entrevistando a más de 200 profesionales donde las entrevistas profundizaron en el momento en que los entrevistados estaban más y menos contentos con sus trabajos.
El modelo de la Teoría de la Motivación de Herzberg, o Teoría de los Dos Factores, sostiene, en relación a la pregunta que son los factores motivacionales, que hay dos factores que una organización puede ajustar para influir en la motivación laboral.
La Teoría de la Motivación de Herzberg trata de llegar a la raíz de la motivación laboral. Estos estudios sobre qué son los factores motivacionales se aprovechan para obtener el mejor rendimiento de un equipo de trabajo. Estos dos factores principales son:
La presencia de factores de motivación hace que los empleados trabajen más. Se encuentran dentro del propio trabajo.
Los factores de motivación son los siguientes:
La ausencia de factores higiénicos hará que los empleados trabajen menos. Los factores de higiene no están presentes en el propio puesto de trabajo, sino que rodean a los individuos.
Los factores higiénicos incluyen:
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Los factores motivacionales, sin duda, son aspectos importantes que se toman en cuenta para el desarrollo personal y profesional, por lo que es importante tener una visión general de su incidencia directa en la persona. ¿Quieres capacitarte profesionalmente en el área? ¡Hazlo con nosotros!
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