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Hay ciertas características que nos ayudan a desempeñarnos en todo lo que hacemos. Esas características muestran cómo una persona se desenvuelve con los demás en cualquier entorno, y si quieres saber de qué te estoy hablando, ¡te invito a seguir leyendo!
En la actualidad, se ve un mayor enfoque en el desarrollo integral de los trabajadores y cómo el comportamiento tiene una especial importancia a la hora de laborar y competir, por eso se habla de las competencias blandas, las cuales son fundamentales para convertirse en un buen líder. ¡Si quieres aprender mucho más sobre lo que son las competencias blandas, no pares de leer!
Las competencias son aquellos factores que desarrollados hacen distinción de otra de acuerdo a su desempeño.
Por ejemplo, si hablamos en el ámbito empresarial, la competencia es la condición en la que diferentes factores económicos aplican en un mercado laboral buscando obtener la mayor distinción, siguiendo activas, minimizando costos y maximizando ganancias.
También se puede llevar al plano personal en el que un individuo hace uso de sus habilidades, fortalezas o virtudes que le permiten desarrollarse en su entorno. Existen dos tipos de competencias, conocidas como suaves y duras. Para entender mejor qué son las competencias blandas, o suaves, vamos a definirlas.
La mayoría de las empresas se enfocan más en las competencias fuertes, buscando que sus trabajadores tengan un nivel más alto en capacidades académicas y en experiencia profesional.
Con el paso del tiempo se dieron cuenta que más allá de la competencia fuerte era necesario contar en la empresa con individuos comprometidos, donde exista un crecimiento de trabajo colectivo y donde también tuvieran un lugar importante las habilidades socioemocionales y la inteligencia emocional.
Las competencias blandas tienen origen porque los gerentes y los altos mandos administrativos se dieron cuenta de que un empleado, a pesar de tener excelentes habilidades técnicas para el trabajo, no tenía el rendimiento suficiente si no eran capaces de gestionar su tiempo y trabajar en equipo. Sin esas habilidades es imposible tener éxito en el trabajo.
Son características de los individuos que generan ambientes productivos, debido a que las personas ponen en práctica sus habilidades para cumplir lo que se propongan por sí mismas. También son conocidas como habilidades blandas.
Entre las habilidades blandas se encuentra:
Aunque, para comprender mejor qué son las competencias blandas veamos la diferencia marcada que existen entre estas y las competencias duras, o fuertes.
Son conocidas como habilidades fuertes o hard skills y son competencias que se adquieren a través del conocimiento académico y la experiencia, que vienen derivadas a través de la inteligencia, la lógica y otras habilidades técnicas.
Por ejemplo, entre las competencias fuertes se encuentran:
Todas son habilidades qué se basan en un rasgo técnico necesario para la empresa.
Muchas empresas consideran que las habilidades blandas solo sirven para una mejor convivencia en el ambiente laboral, pero es mucho más que eso.
La realidad es que son muy importantes porque no se limitan a mejorar solamente el entorno de trabajo sino que también causan un efecto en cadena que trae impactos positivos en todos los aspectos empresariales. Como por ejemplo:
Las competencias blandas pueden desarrollarse, promoverse y fortalecerse. Conociendo qué son las competencias blandas y lo importantes que son para el éxito de una empresa, nos preguntamos cómo podemos desarrollarlas.
Para desarrollar habilidades en este tipo de competencias lo principal es ponerlo en práctica, con lo cual mejorarán tus capacidades. Por ejemplo: la empatía, para desarrollar esta competencia blanda lo esencial es poner atención, ya que muchas veces solo nos dejamos llevar por la primera impresión y no nos detenemos a observar y conocer. Es importante escuchar y ponerse en el lugar de esa persona y así desarrollar la empatía.
Si es el caso de la comunicación asertiva, se pone en práctica en muchas situaciones cuando se requiere pasar una información hay que poner cuidado y pensar antes lo que queremos expresar.
Como se puede observar, el desarrollo de estas competencias viene dado con la práctica. Así que si quieres aprender más a través de profesionales te invito a que eches un vistazo a nuestros cursos de Euroinnova.
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