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Los patrones sociales establecen ciertos comportamientos que el hombre asume para poder encajar en el común denominador y uno de ellos es la capacidad de producción o trabajo por lo que hablaremos sobre las implicaciones de qué es un factor de trabajo. Al respecto son varias las situaciones que afectan la vida laboral de una persona y que van desde factores personales hasta agentes económicos pues todos ejercen su influencia en lo qué es un factor de trabajo. ¡Sigue leyendo!
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En este sentido, el capital de trabajo es considerado la mayor fuerza de un país pues ella representa el aprovechamiento de la tierra, la tecnología y todos los recursos productivos. Sin embargo, existen situaciones como el riesgo laboral que es un factor de trabajo determinante tanto para el contratado como para quien contrata. Te invitamos a descubrir cuáles son estas situaciones que resumen qué es un factor de trabajo.
Se denomina en sí factor trabajo a todo lo que comprende una actividad humana, tanto física como intelectual, que los trabajadores aportan a la actividad económica para producir bienes y servicios y contribuir a generar riqueza tanto propia o de otros. Del mismo modo esto incluye causas inmediatas que infieren en lo que es un factor de trabajo, por eso vamos a detallar en las próximas líneas estas implicaciones para facilitar la comprensión de los factores de trabajo.
Se trata de la compensación que recibe una persona u organización por haber ofrecido un bien o servicio y es uno de los factores más determinantes pues el salario es el principal motivo por el cual se establece una relación laboral. Además, se debe aclarar que la retribución incluye el sueldo y los beneficios adicionales de carácter no monetario que puede recibir el empleado y que entran en discusión cada cierto tiempo cuando se trata de empleados públicos que se rigen por la tabla salarial.
En este punto se hace referencia al derecho que tiene un trabajador de poder conservar su trabajo siempre que no cometa ninguna falta que sea causal de despido. La estabilidad en el trabajo es un atractivo en muchas empresas sobre todo si se trata de las que corresponden al Estado puesto que por derecho en la mayoría de los países se debe gozar de jubilación o pensión que garanticen su ingreso económico.
Como en todo trabajo existen los daños que sufre una persona durante su desempeño laboral, o como consecuencia del mismo, y, el empleador por su parte debe hacerse responsable. Al respecto, las empresas u organizaciones formales deben contar con un seguro contra accidentes de manera tal que el trabajador se encuentre amparado ante esta situación de riesgo.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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