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En una sociedad cada vez más digital, la necesidad de profesionales creativos es mayor que nunca. Sin embargo, para ser contratadas, muchas personas con discapacidad tienen que demostrar su competencia.
La inserción laboral se refiere al proceso de inserción laboral de personas con discapacidad, que por lo general no son capaces de trabajar en un mercado de trabajo tradicional.
En España, la inserción laboral es una práctica que existe desde hace tiempo. Sin embargo, solo recientemente se ha vuelto a incorporar a la corriente principal como resultado de que cada vez más personas con discapacidad pueden trabajar.
El empleo de las personas con discapacidad es fundamental, ya que brindan una oportunidad a quienes no pueden trabajar en los mercados laborales tradicionales debido a su discapacidad.
En este post, te hablaremos sobre la inserción laboral de personas con discapacidad.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas esto que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Trabajar con personas con discapacidades puede ser un desafío y, a menudo, es difícil encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
Aunque, la discapacidad de una persona no debe limitar su capacidad para obtener un empleo. Pues hay una serie de habilidades diferentes que le permitirán trabajar con personas que tienen discapacidades. Algunas de estas habilidades incluyen la colaboración, la capacitación y la enseñanza.
Y tú, ¿las tienes? Sigue leyendo para averiguar cómo conseguirlas.
En concreto, puedes hacerlo siguiendo dos caminos diferentes.
Por un lado, aprobando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.
Por otro lado, presentándote al proceso de evaluación de tu CC.AA y acreditando las competencias profesionales que poseas a través de tu experiencia laboral o de programas de formación no formales.
De este modo, puedes acceder al certificado de profesionalidad inserción laboral de personas con discapacidad desde aquí mismo.
Pues resulta una buena herramienta para obtener las habilidades que te mencionábamos antes.
Veamos.
En la actualidad, en el mundo de los servicios socioculturales y a la comunidad y dentro del área profesional de social.
Más concretamente en la inserción laboral de personas con discapacidad, es muy importante conocer los diferentes procesos.
Por ello, con el presente curso se trata de aportar los conocimientos necesarios para conocer la gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral, el entrenamiento de habilidades sociolaborales, la metodología de empleo con apoyo en la inserción sociolaboral y el seguimiento del proceso de inserción, todo ello de personas con discapacidad.
Pero, ¿cuáles son sus objetivos?
Gestionar la información sobre los recursos sociolaborales y formativos y colaborar en el análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
Realizar las intervenciones dirigidas al entrenamiento para la adquisición y desarrollo de habilidades sociolaborales en las personas con discapacidad.
Apoyar en el proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
Efectuar el seguimiento de la inserción sociolaboral con la empresa, el usuario y su entorno laboral.
Área de servicios sociales y/o comunitarios y de empleo dirigidos a personas con discapacidad,
En organismos e instituciones del ámbito público organizaciones sin ánimo de lucro y en empresas privadas, fundamentalmente de carácter local o autonómico;
Concejalías de empleo, de servicios sociales, concejalías de bienestar social, de educación, agencias de desarrollo local y comarcal,
Institutos y fundaciones encargados de la gestión de servicios sociales, que tengan como objeto el desarrollo de programas de intervención social, inserción ocupacional o sociolaboral y de igualdad de oportunidades.
Equipos interdisciplinares de atención social, junto a profesionales de nivel superior.
Además, ¿sabes qué nivel de cualificación tiene el certificado de inserción laboral de personas con discapacidad? Nosotros tenemos la respuesta: nivel 3.
Como puedes intuir, la inserción laboral de las personas con discapacidad no solo es algo intrínseco a las instituciones públicas.
Por tanto, a pesar de que estas tratan de ofrecer facilidades al sector privado, también ciertos organismos privados como asociaciones o fundaciones trabajan para sacar a la luz proyectos de índole social que abordan esta cuestión.
A continuación, queremos que conozcas algunos ejemplos de estos proyectos para que tengas un marco de referencia en caso de querer ampliar esta información.
Proyecto Urbanita: gestionado por el Ayuntamiento de Valdemoro, el programa arrancó con la creación del modelo de integración laboral de personas con discapacidad intelectual "Urbanita I" y "Urbanita de Accesibilidad", trata de originar nuevos empleos para personas con discapacidad intelectual.
Programa Juntos Somos Capaces: su fin último es impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental formando lazos en común entre empresas y entidades sociales desde un prisma orientado a la innovación que facilita dicha integración laboral.
PROYECTO DICE (DISCAPACIDAD, INNOVACIÓN, CALIDAD, EMPLEO): llevado a cabo por la asociación AEDIS es una iniciativa enmarcada dentro del Plan INTEGRA de BBVA y desarrollada por AEDIS para impulsar puestos laborales de calidad para personas con discapacidad intelectual.
¿Conoces alguno más? Háznoslo saber abajo en los comentarios.
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¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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