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Como sabes y, por si no lo sabes, la violencia contra la mujer, o violencia de género, es un patrón de comportamiento abusivo de una persona en una relación íntima contra la otra.
Además, hemos de decir que hay muchas maneras diferentes de medir la prevalencia de la violencia de género.
En relación a las estadísticas muestran que aproximadamente 1 de cada 4 mujeres experimentará algún tipo de agresión física o sexual por parte de su pareja íntima en algún momento de su vida.
Más de 3 millones de niños son testigos de violencia doméstica cada año.
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En este post, te hablaremos sobre cómo surge la necesidad de formación en violencia de género.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te contamos a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Lo cierto es que la violencia contra la mujer es una forma de discriminación y la forma más común de violencia experimentada por las mujeres.
Es decir, puede ser físico, sexual, emocional o psicológico.
También puede ser de naturaleza financiera, social o legal.
Pero realmente, existen muchos factores que contribuyen a la desigualdad de género. Algunos de estos son:
Actitudes de la sociedad hacia hombres y mujeres.
La representación mediática de hombres y mujeres.
La falta de poder de las mujeres en la sociedad.
Sin embargo, esto tiene unos efectos que quizás aún desconoces y te vamos a descubrir a continuación.
Veamos.
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En general, la desigualdad de género es un gran problema en el mundo y afecta a nuestra sociedad de muchas maneras.
Es una forma de discriminación contra la mujer que existe desde hace siglos.
Y es que, la discriminación por razones de género se puede ver en el lugar de trabajo, el sistema educativo e incluso en la forma en que nos hablamos.
De hecho, la lucha contra la desigualdad de género ha estado ocurriendo durante siglos y todavía es una batalla en curso en la actualidad.
Por eso, las mujeres luchan por sus derechos a ser tratadas igual que los hombres, pero aún les queda un largo camino por recorrer antes de lograr la igualdad.
Pero hablemos de igualdad de género en el trabajo.
¿Sabías que la falta de igualdad de género es un tema que se está discutiendo cada vez más en el lugar de trabajo?
Aunque suene complicado, para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo, debemos dejar de tratar a las mujeres de manera diferente a los hombres.
En cambio, debe quedar claro que merecen el mismo trato que los hombres y deben tener las mismas oportunidades para el éxito.
Como sabes, es un problema como tal y es necesario cambiarlo.
Pero, ¿cómo?
El mundo esta cambiando, ¡por fin!.
O al menos, eso parece.
Y también lo son las percepciones de las personas.
Entonces, es hora de cambiar la forma en que la gente ve el mundo.
En este contexto, los estereotipos y los sesgos de género han sido un problema durante mucho tiempo.
Pues están profundamente arraigados en la sociedad y la cultura, por lo que es difícil cambiarlos.
Pero podemos hacer todo lo posible para romper estos estereotipos que nos impiden lograr la igualdad en todos los aspectos de la vida.
Por ejemplo, hablemos del problema del acoso sexual en el trabajo para entender la necesidad de la formación en violencia de género.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que ha estado plagando los lugares de trabajo durante décadas.
Y claro, muchas organizaciones han abordado el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo.
Pero sigue siendo un problema importante.
Aunque, el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo no es solo un problema de mujeres; los hombres también son víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Es decir, el acoso sexual no se limita solo al contacto físico, sino que también puede incluir una conducta verbal o no verbal no deseada de naturaleza sexual.
De esta manera, una forma de reducir y eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo es a través de programas de capacitación y educación dirigidos a todos los empleados y gerentes, independientemente de su género.
Sin embargo, ¿conoces qué es el acoso sexual?
Pues efectivamente, el acoso sexual es un comportamiento sexual no deseado ni bienvenido que interfiere con el trabajo de la víctima o crea un entorno intimidante, hostil u ofensivo.
En sí, el acoso sexual puede ser verbal o físico.
Además, le puede pasar a cualquiera, independientemente de su género y orientación sexual.
Aunque no siempre surge de la misma manera.
Como te decíamos, el acoso sexual en el lugar de trabajo es una realidad desafortunada.
En efecto, puede tomar muchas formas, desde quid pro quo hasta agresión sexual.
Es decir, en un quid pro quo, el perpetrador busca intercambiar algo de valor por favores sexuales.
De hecho, el acoso puede ser sutil y encubierto o puede ser de naturaleza abierta y explícita.
No obstante, el acoso sexual puede manifestarse como entorno del trabajo hostil, que incluye comentarios verbales no deseados, bromas o gestos que son de naturaleza sexual y tienen un impacto negativo en la capacidad de la víctima para hacer su trabajo.
Ahora que has leído todo esto, ¿qué piensas sobre la necesidad de la formación en violencia de género?
Cuéntanoslo en los comentarios.
Así que, esta es la razón por la cual los empleadores deben tomar medidas y brindar capacitación a sus empleados.
A continuación, queremos hacerte un breve resumen de lo que sería necesario aprender en una formación en violencia de género:
Cómo identificar el acoso sexual
¿Cuáles son las consecuencias legales del acoso sexual?
Cuáles son los diferentes tipos de acoso sexual (verbal, físico, visual)
Cómo comunicar los límites y hacerlos cumplir
Cómo intervenir al presenciar o experimentar un comportamiento inapropiado
¿Te ha gustado lo que acabas de leer?
Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre la necesidad de formación en violencia de género.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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