Master en recursos humanos

Master en Recursos Humanos

¿Quieres especializarte en la rama de los recubrsos humanos? ¿Te gustaría aprender a utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales, además de aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados? ¿Y diseñar bases de datos relacionales básicas y no complejas, de acuerdo con objetivos de gestión diarios, determinando los diferentes archivos de almacenamiento y recuperación de la información junto con las relaciones más adecuadas al tipo de información que contienen? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Master en Recursos Humanos, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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La importancia del departamento de recursos humanos en la empresa, trata de ayudar a conseguir todos los objetivos que se propongan, así como apostar por la eficiencia de la misma. Por tanto, al tratarse de un conjunto de personas, el éxito o fracaso de la misma, dependerá de todos los seres humanos que la componen.

¿Quiénes son los recursos humanos?

Como hemos mencionado con anterioridad es el conjunto de personas que componen la empresa. Estas son gestionadas mediante un departamento encargado de llevar a cabo todas las operaciones que tengan que ver con ellos, así como el reclutamiento y selección del personal, evaluación del desempeño, recompensas, facilitar la comunicación entre las personas, llevar a cabo la seguridad organizacional, responsabilidad administrativa.

Responsabilidad de este departo es la determinación de los puestos de trabajo así como sus correspondientes responsabilidades, establecer jerarquía organizaciones, establecer las políticas de selección y empleo y fijación de una determinada remuneración

¿Qué herramientas emplea el departamento de recursos humanos?

Para llevar a cabo las actividades de recursos humanos, se pueden emplear una serie de herramientas como son aquellas:

• Para poder llevar a cabo un control de la gestión del personal, entradas, salidas, Vacaciones, planificación de vacaciones.
• Para poder llevar a cabo una buena comunicación, para poder facilitar el intercambio de información en personas de la misma plantilla.
• Herramientas para poder despertar la motivación, así como la gamificación.
• E-learning para poder ofrecer formación a los clientes.
• Para el manejo de software.

¿Cuáles son las principales técnicas de selección de personal?

Entre las técnicas más eficaces para seleccionar a personal laboral, destacan las siguientes:

• Entrevista de trabajo.
• Evaluación psicométrica y de personalidad.
• Inbound Recruiting.
• Ejercicios de habilidades y conocimiento.
• Gamificación.
• Employer branding.
• Técnicas de simulación.

¿Qué es Inbound Recruiting?

Se trata de una técnica estratégica de reclutamiento de personal. Consiste en atraer a potenciales trabajadores/as a una empresa, mediante la promoción de su marca. Esta estrategia trata de atraer la atención de posibles candidatos/a de manera opuesta a lo que sería una campaña tradicional de captación.

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