Modalidad
Online
Duración - Créditos
660 horas - 12 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
PARTE 1. PREVENCIÓN Y DESIGUALDAD EN LA MUJER
PARTE 2. AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PARTE 3. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Alexia
Zaragoza
Nada que comentar, Todo Genial
Carmen Del
Me ha gustado la duración del curso, aunque el temario está un poco desfasado en algunos aspectos.
Maria Lopez
No cambiaria nada
Maria
HE APRENDIDO SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
David álvarez
Cádiz
Lo justo para cualificarte a nivel curricular, pero es necesario tener conocimientos previos.
Plan de estudios
Titulación de curso igualdad plan estratégico
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Curso Igualdad Plan Estratégico
El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra la mujer, implica la eliminación de obstáculos y prohibiciones, originados con motivo de su condición femenina, conforme al artículo 1° de esta Ley. Artículo 6°.
En el Curso Online Igualdad Plan Estratégico aprenderás de manera tutorizada todo lo fundamental para poder dedicarte profesionalmente como experto en igualdad de género.
¿Qué propone el plan de la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades es un principio basado en la idea de que una sociedad justa solo puede lograrse si cualquier persona tienen las mismas posibilidades de acceder a unos mínimos niveles de bienestar social y sus derechos no son inferiores a los de otros grupos. Para ello, se establecen mecanismos que prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, etnia, edad, religión o identidad sexual.
El mejor punto de partida es definir qué es la igualdad de oportunidades en el empleo. Se trata de la idea de que no se debe discriminar al contratar, gestionar o trabajar con personas. Entre los rasgos que no se deben discriminar está la información genética, como la raza o el sexo.
Unas pocas personas afortunadas viven su vida sin plantearse si han sido discriminadas. Sin embargo, el racismo, el sexismo, la discriminación por edad y otras formas de discriminación son, por desgracia, una realidad cotidiana para millones de personas en todo el mundo.
Por suerte, en la mayoría de países ya se imponen normas para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades de ser contratado. Las decisiones de contratación deben basarse en la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
Factores como la formación y la experiencia pueden transmitirlo, pero el sexo o la raza, desde luego, no.
Introducción al feminismo
Hay muchos conceptos erróneos en torno al feminismo, el feminismo es el camino para lograr la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Está abierto a personas de todos los géneros y de todos los ámbitos de la vida.
El feminismo consiste en transformar colectiva y activamente los sistemas de opresión para que las mujeres, los hombres y las personas no conformes con el género tengan el mismo poder, recursos y derechos.
Reconocemos que todas las mujeres experimentan la opresión de diferentes maneras y actuamos en solidaridad con las mujeres, en todas sus diversidades, para que todas las voces sean escuchadas y todas puedan elegir su futuro.
¿Por qué necesitamos el feminismo?
El feminismo trata fundamentalmente de la igualdad, no se trata de que las mujeres quieran ser más grandes que los hombres. Se trata de la igualdad de derechos, la igualdad de dignidad y la igualdad de acceso y control de los recursos. Se trata de tener las mismas opciones para nuestro futuro.
También tiene que ver con el poder, ya que en todo el mundo, el poder de las mujeres se ve socavado por sistemas, creencias y actitudes que favorecen a los hombres: las mujeres ganan menos, poseen menos tierras y tienen menos voz política. Las mujeres solo representan una de cada cuatro personas que ocupan cargos políticos en el mundo.
La tarea de reclamar el poder de las mujeres se encuentra en el centro de cualquier tipo de feminismo práctico. Se trata de reconocer los sistemas que conducen a la subyugación de las mujeres y las niñas y de trabajar colectivamente para garantizar que esos sistemas dejen de existir. Se trata de cambiar el poder para que todas las mujeres y niñas sean libres de reclamar sus derechos.
Si quieres seguir profundizando sobre el plan estratégico de igualdad de oportunidades, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Las oportunidades en el plan estrategico de igualdad
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