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El aprendizaje permanente en educación es a día de hoy, una factor crucial para mantener actualizado el nivel de competencia en el entorno laboral, aunque su importancia va más allá del ámbito puramente laboral. En esta entrada del blog, te contamos en qué consiste el paradigma de la educación permanente, sus fundamentos y las múltiples ventajas competitivas que ofrece.
El aprendizaje permanente, o educación continua, es un proceso de adquisición de nuevos conocimientos que se lleva a cabo a lo largo de toda la vida y que por tanto, no se limita a los años de educación formal, si no que más bien se extiende por todas las etapas vitales.
Este paradigma plantea que el aprendizaje no se debe circunscribir al modelo formal de educación con un inicio y un final, ya que incluso la experiencia de la vida constituye un aprendizaje en sí mismo. Desde esta perspectiva, la educación debe ser un factor relevante y estar abierta en todas las edades.
Se dirige principalmente a jóvenes y a adultos a fin de desarrollar las competencias básicas de aprendizaje, las capacitaciones para el trabajo, así como las herramientas para el desenvolvimiento social y de superación individual.
Aunque la educación permanente tiene un importante peso en el desarrollo personal, tiene una orientación muy importante hacia el mundo laboral como forma de reinserción al mismo por parte de personas que o bien se encuentran en situación de desempleo o bien quieren actualizar sus competencias profesionales, complementando su perfil. Vivimos en un entorno cambiante y competitivo especialmente en lo que se refiere al campo tecnológico que ha provocado que la formación permanente adquiera hoy más importancia que nunca.
En este sentido, la formación permanente permite una capacitación constante, ofreciendo ventajas competitivas para triunfar profesionalmente. El objetivo principal es afrontar los nuevos retos tanto personales como profesionales, en mejores condiciones gracias a las competencias adquiridas a través de la formación. Es por este motivo que en muchas compañías que a través de las políticas de formación, organizan programas formativos para sus trabajadores, con los que garantizar una preparación actualizada y competente como medida de inversión en las condiciones de trabajo y desempeño laboral.
En definitiva, la formación profesional cumple un importante papel tanto para empresas como para los propios trabajadores puesto que mejora los procesos productivos y en la medida que el trabajar mejora su educación y formación.
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Cristina Polo Calvo
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