Curso de Especialista en Proceso Jurisdiccional Laboral (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
Curso proceso laboral
30 alumnos
Entidad(es):
Modalidad
Online
Duración - Créditos
150 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELAR
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Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Carlos Gonzalez
Granada
Con este curso proceso laboral online he aprendido todo conforme a lo que lleva a los procesos laborales y su ámbito de actuación. El Formato online me ha ayudado a poder realizar este curso a la vez que trabajaba.
Paula Carrasco
Murcia
Con el curso proceso laboral online ahora entiendo todos los términos que se usaban dentro de mi entorno, además ya puedo desenvolverme con facilidad en el entorno laboral en el que trabajo.
Pedro Alonso
Toledo
Me ha gustado bastante el curso proceso laboral con formato no presencial para poder compaginar trabajo y estudios a la par que adquirimos unas habilidades nuevas que nos hacen más profesionales en el sector.
Cristina Martín
Salamanca
Me ha encantado el curso proceso laboral con formato online, ya que he podido desarrollarme mucho más en este sector y adquirir competencias y habilidades profesionales para trabajar de empleada en bufetes de abogados.
Maria José Arroyo
Palencia
Con este curso proceso laboral online ya puedo ejercer profesionalmente en los sectores que más me interesan como la parte de las leyes. Gracias a Euroinnova International Online Education por ofrecerme la oportunidad de cursar el curso de manera no presencial.
Plan de estudios
Titulación de curso proceso laboral
Claustro docente
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Curso Proceso Laboral
En este Curso Proceso Laboral aprenderás todo lo relacionado con el derecho procesal laboral, el orden jurisdiccional social, las partes en el proceso laboral, le proceso laboral ordinario o común, las modalidades procesales y procesos especiales, los medios de impugnación, el proceso de ejecución, el proceso cautelar, entre otros.
Por eso, gracias al Curso Proceso Laboral, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del sector, con el fin de alcanzar tus objetivos profesionales, dar impulso a tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.
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Podemos definir el derecho procesal laboral a un conjunto de medidas y normas que tienen la misión de regular la relación que hay entre los empresarios y los empleados. Estas normas tienen que ver con todo lo relacionado con las relaciones laborales. Es importante destacar que el derecho procesal laboral tiene como principal función la de ayudar al trabajador para poder integrarse sin problemas dentro de la cultura de la empresa, adquiriendo los mismos valores que todos y ofreciendo los mismos derechos a todos los trabajadores sin discriminación.
Aparte del derecho procesal laboral, existen otras ramas del derecho laboral que tiene gran afinidad y parecido a este, y son los siguientes:
- Derecho individuo al trabajo: Es la encargada de regular obligaciones y derechos que son establecidos por el contrato que se realiza entre el trabajador y la empresa. Se centra mucho en los contratos.
- Derecho colectivo al trabajo: Se centra en los acuerdos de obligaciones que se establecen entre grupos de empresas corporativas.
- Derecho a la Seguridad Social: Se centra en la protección de los derechos de los trabajadores, así como las prestaciones que tienen que percibir.
Mediante el Curso Especialista en Proceso Laboral aprenderás todo sobre el Proceso Jurisdiccional Laboral y en el Derecho Procesal Laboral para convertirte en todo un profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.
Características principales del derecho procesal laboral que aprenderé
Para entender de manera perfecta lo que es el derecho procesal laboral, es importante saber cuáles son las características:
- Es un derecho que protege principalmente a los trabajadores. Según la ley, se dice que siempre se le otorgará al trabajador la norma más beneficiosa para él.
- Los derechos laborales de un trabajador no se pueden renunciar de ninguna manera, es decir, un empleado no puede renunciar a su derecho de vacaciones pagadas, descansos, condiciones de trabajo decentes, entre otros.
- Es importante que se cumpla la continuidad laboral del trabajador y este se considera indefinido.
- Se le dará más prevalencia a la realidad en el caso de que haya un malentendido en los documentos firmados
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Conoce los diferentes procesos laborales que puedes encontrar
- Procedimiento de despido, el despido se trata de una rescisión del contrato de forma unilateral por parte de los empresarios sobre los trabajadores con los que contraen esta relación a nivel laboral. Son varios los tipos de despido que pueden realizarse, disciplinario, colectivo, causas objetivas o en el caso de que no corresponda sería improcedente. Por parte del trabajador, en estos procedimientos cuenta con 20 días hábiles para realizar la demanda de conciliación si no llega a un acuerdo con la empresa. Este es el proceso laboral más común.
- Procedimiento de reclamación de salarios, este procedimiento laboral consiste en reclamar una cantidad determinada de dinero por parte del trabajador a la empresa, para ello se tiene un año en el que presentar la demanda. Otra de las demandas comunes que suelen hacerse es un 10% del interés de la cantidad que se debe al trabajador durante el tiempo que tarde en pagarse.
- Reclamación de vacaciones, los trabadores deberán de disfrutar como mínimo de 30 días de vacaciones al año, estas se encuentran establecidas entre el empresario y el trabajador, en el caso de que no exista acuerdo puede realizarse una demanda sobre la fijación de estas. Las vacaciones no pueden pagarse a cambio de una cantidad, si no se han disfrutado puede realizarse una demanda.
- Impugnación de faltas y sanciones que ponga la empresa, se tendrá un período de 20 días hábiles de nuevo para realizar esta impugnación.
En el caso de que quieras seguir leyendo sobre esta materia puedes visitar nuestro blog en: Formación en derecho laboral.
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- Curso Superior en Procedimiento Laboral: la Jurisdicción Social.
- Auditoría Laboral y de Recursos Humanos.
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