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¿Cuál es la gestión estratégica de recursos humanos y su definición?

El mundo empresarial, con el transcurso de cada año que pasa, está experimentando cambios relacionados a la dirección estratégica para el reclutamiento del talento humano. Pero, ¿por qué estos cambios están siendo tan constantes?

Tanto las tecnologías para la gestión de nóminas, de la misma manera que pasa con las leyes que amparan al trabajador, están en constante cambio debido a la necesidad de las empresas por cumplir con los lineamientos que han sido pautados por el derecho laboral. En este sentido el concepto mismo de estrategias y capital humano  se han ido modificando con el tiempo. Entonces, ¿cuál es la gestión estratégica de recursos humanos y su definición?

Si estás leyendo este artículo porque quieres saber cómo poder trabajar en este campo, es momento de que, además de saber qué es la gestión estratégica de recursos humanos y su definición, te enteres de una propuesta académica muy interesante para que puedas obtener una certificación profesional.

¿Cuál es la gestión estratégica de recursos humanos y su definición?

La gestión estratégica de recursos humanos se refiere al plan estratégico, aplicado en los empleados,  que busca mejorar el desempeño de una empresa y estimular las capacidades de cada trabajador para la innovación, flexibilización, competencia, resolución de conflictos, etc.

Entre otros de sus objetivos, encontramos el interés por indicar el nivel y el modelo de desarrollo de las capacidades, desde un enfoque estratégico:

1. Ventajas competitivas: Se pasa en la planeación estratégica para mejorar el rendimiento de la productividad.
2. Sinergia: busca diferentes enfoques y distintos recursos para optimar el talento del recurso humano. Si esto no se da, difícilmente se podrán cumplir las metas propuestas en el plan de trabajo.

Este tipo de planificación estratégica, que coincide en muchos aspectos con la de Milkovich George, se encarga específicamente de lo siguiente:

• Aportar una visión estratégica del departamento de recursos humanos: plantillas, selección, reclutamiento, retribución, promoción, etc.
• Se encarga de la evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño.
• Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites de seguridad social.
• Hacer uso correcto de las nuevas tecnologías 2.0, y su respectiva aplicación.
• Entre otros.

¿Qué es la gestión de desempeño?

La gestión de desempeño resulta ser un componente indispensable para la correcta operatividad del personal humano que hace vida en una empresa. Ella, busca fomentar el crecimiento de los empleados a través de la retroalimentación, estimulación y orientación del trabajo en el que se deban estar desempeñando.

Por otra parte, también fomenta el trabajo en equipo, la comunicación y la organización que es necesaria para potenciar el desarrollo de las labores y lograr un ambiente de trabajo saludable.

¿Qué debo hacer para trabajar como gestor de recursos humanos?

Si quieres trabajar como gestor de recursos humanos, actualmente debes contar con una certificación que acredite tus conocimientos en este campo. Una manera de poder lograrlo es inscribiéndote en el siguiente curso que Nuestro Centro de estudios de Posgrado tiene a tu disposición.

Con más de 20 años de experiencia, Euroinnova te ofrece el siguiente curso:

Curso Experto en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH; el cual será expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).

Un vez cuentes con esta titulación, podrás optar por mejores trabajos que estén solicitando un experto en esa área.  

Ahora que ya sabes gestión estratégica de recursos humanos y su definición, ¿qué estás esperando para inscribirte con nosotros?